НОРИЛЬСК. “Таймырский Телеграф” – В преддверии собрания акционеров “Норильского никеля” компания опубликовала последние 2 письма из 7.
Шестое письмо называется “Социальная ответственность и развитие персонала – основа благополучия компании”. Кризисные годы со всей силой продемонстрировали, что человеческий капитал – самое дорогое, чем обладает компания. Основные производственные активы “Норильского никеля” расположены за Полярным кругом, где условия проживания и труда отличаются крайней суровостью. С учетом того, что в России наблюдается острый дефицит кадров по рабочим специальностям, сохранение высококвалифицированного персонала является одной из наших стратегических задач.
Учитывая, что практически все предприятия компании являются градообразующими, эта взаимозависимость ярко проявляется на региональном уровне – социальная стабильность и настроения жителей территорий присутствия напрямую влияют на работу ГМК. Поэтому самым главным в кризис было не допустить возникновения панических настроений в Норильске, Мончегорске и других наших городах, способствовать созданию атмосферы защищенности и уверенности в завтрашнем дне. Эту задачу компания и ее руководство с успехом решили. Основные достижения в социальной сфере: сохранение и развитие высококвалифицированного персонала, реализация социальных корпоративных программ, решение транспортной проблемы в Норильске.
Тема последнего седьмого письма “От ГОСА до ВОСА”. В нем идет речь о позиции “Норильского никеля” по вопросам, которые были внесены в повестку заседания общего собрания акционеров ГМК.
Письма опубликованы на официальном сайте “Норильского никеля”. (www.nornik.ru). С шестым и седьмым письмами можно ознакомиться по адресам http://www.nornik.ru/press/news/3084/ и http://www.nornik.ru/press/news/3085/ соответственно.
editor