НОРИЛЬСК. “Таймырский Телеграф” – ОАО “ГМК “Норильский никель” сообщило о деятельности в прошлом году в области материального стимулирования и мотивации работников своих предприятий.
В прошлом году компании удалось обеспечить рост производительности труда и заработной платы. В результате были сохранены лидирующие позиции компании по уровню оплаты труда работников среди крупнейших горно-металлургических предприятий России. Затраты “Норникеля” на оплату труда и отчисления на социальные нужды в прошлом году выросли на 15% по сравнению с позапрошлым годом.
Средняя заработная плата работников российских предприятий группы в 2010 году по сравнению с 2009 годом выросла на 14,7% и составила 55,9 тыс. руб., что более чем в 2,6 раза выше средней заработной платы по России и в 2,3 – в российской металлургической отрасли. Средняя заработная плата работников Заполярного филиала компании в отчетном году составила 63,3 тыс. руб., превысив аналогичный показатель за предыдущий год на 10%.
Для повышения социальной защищенности работников в компании приняли решение об увеличении базовой (условно-постоянной составляющей) части заработной платы до 70% с 1 декабря прошлого года, в коллективный договор внесены соответствующие изменения.
Основная доля фонда оплаты труда (около 70%) приходится на предприятия, расположенные в Норильске и Таймырском муниципальном районе.
Компания также предоставляет работникам социальный пакет. Суммарный объем средств, направленный на формирование социального пакета, в прошлом году составил 4,6 млрд. руб. Социальный пакет включает льготные путевки для санаторно-курортного лечения и отдыха работникам и членам их семей (1,2 млрд. руб.), оплату работникам северных предприятий и членам их семей проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно (1,4 млрд. руб.), дополнительное пенсионное обеспечение работников и прочие виды социальных гарантий (2 млрд. руб.).
Средний размер социального пакета в расчете на одного работника российских предприятий группы в 2010 году составил 57,3 тыс. руб., рост по сравнению с 2009 годом составил около 20%.
Компания придает большое значение нематериальной мотивации персонала. В прошлом году за наивысшие производственные достижения, многолетний и добросовестный труд были награждены более 5,5 тыс. работников предприятий группы. Из них 32 человека получили государственные награды, 454 человека – награды министерств и ведомств, 775 человек – награды региональных и муниципальных органов власти, 120 человек – корпоративные награды компании и более 4 тыс. человек – награды предприятий группы.
editor
