НОРИЛЬСК. “Таймырский Телеграф” – Состоялась конференция трудового коллектива Кольской ГМК. Её участники оценили выполнение коллективного договора КГМК и дали оценку социальному партнерству в компании.
На конференции было отмечено, что положения коллективного договора реализованы в полном объеме: администрация и работники компании выполнили взятые на себя обязательства. Признав выполнение коллективного договора удовлетворительным, участники конференции трудового коллектива проголосовали за продление срока его действия до 1 июля 2015 года.
Списочная численность персонала КГМК на 31 декабря 2011 года превысила 9 тыс. человек. В сравнении с 2010 годом она увеличилась на 351 человека, и произошло это в связи с реализацией таких проектов, как увеличение объемов добычи руды на руднике “Каула-Котсельваара”, строительство цеха брикетирования, увеличение производительности рудника “Северный-Глубокий”.
Решая задачи обеспечения производства квалифицированными работниками, компания реализует комплекс специальных программ. Это, во-первых, программы содействия, в рамках которых производится материальное стимулирование новых работников. Им предоставляется единовременное пособие в размере двух должностных окладов, компенсируются стоимость проезда и провоза багажа к месту работы, найм жилья на протяжении трех лет, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в максимальном размере – 80% тарифной ставки (должностного оклада) с первого дня работы в компании. И, во-вторых, это социальные программы, направленные на закрепление наиболее квалифицированных работников важных для производства профессий. К ним относятся корпоративная программа ГМК “Норильский никель” “Наш дом” (предоставление жилья в средней полосе и Краснодарском крае в рассрочку на 10 лет) и программа “Персональное жилье” (ипотечное кредитование работников по льготный процентной ставке).
Особое направление кадровой политики – привлечение молодых квалифицированных специалистов. Выполнение этой задачи обеспечивается программами “Профессиональный старт”, “Стажер Кольской ГМК”, “Рабочая смена”.
Одновременно для повышения квалификации персонала компания организует обучение и переподготовку работников. В 2011 году участниками профессиональных образовательных программ стали 5500 человек.
В соответствии с программой по улучшению социально-бытовых условий работников завершено проведение капитальных ремонтов 3-х крупных объектов: административно-бытового комплекса металлургического цеха; столовой обогатительной фабрики; столовой рафинировочного цеха.
С этого года в Кольской ГМК действует новая целевая программа улучшения бытовых условий на производстве. До 2016 года компания направит на эти цели более 300 млн. руб., программа охватит 5,5 тыс. работников.
В компании продолжается реализация большого количества социальных программ, ориентированных на работников и членов их семей. При этом социальные льготы и гарантии, предоставляемые работникам, выходят за рамки минимума, определенного законодательством Российской Федерации. Помимо обязательных расходов, которые несет Кольская ГМК, компания обеспечивает реализацию собственных социальных программ.
В прошлом году возможность оздоровиться за пределами Мурманской области (санаторий “Заполярье” (г. Сочи) и санаторий “Старая Русса” (Новгородская обл.)) по путевкам, приобретенным Кольской ГМК, получили около 2000 работников и членов их семей.
354 работника стали участниками корпоративной программы “Туризм” (отдых на курортах Болгарии, Испании и Таиланда по льготным ценам от 11 тыс. руб. до 18 тыс. руб.
Оздоровление 356 детей работников было организовано в детском санатории “Вита” (Анапа).
По инициативе управления социальных программ и корпоративных мероприятий ГМК “Норильский никель” стартовал новый проект: в дни осенних каникул с 28 октября по 5 ноября компания организовала культурно-познавательную поездку в Санкт-Петербург для школьников в возрасте от 14 до 17 лет.
Всего на программы оздоровления и отдыха работников предприятия и членов их семей компания израсходовала более 137 млн. руб.
Традиционно к новогоднему празднику дети работников получают подарки, затраты на приобретение которых составили около 9 млн. руб.
Программа “Материальная помощь работникам при увольнении на пенсию” предусматривает денежные выплаты увольняющимся из компании пенсионерам, проработавшим в ее подразделениях 15 и более лет. В течение прошлого года участие в программе приняли более 200 человек, общая сумма выплат превысила 26 млн. руб.
Программа “Материальная помощь бывшим работникам компании” предусматривает выплату единовременной материальной помощи в размере до 1500 руб. неработающим пенсионерам – бывшим работникам компании, имеющим стаж работы на предприятии более 10 лет. В течение 2011 года такая помощь была оказана почти 5 тыс. бывших работников компании.
Для социальной поддержки семей с детьми работникам (одному из родителей) выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка. В прошлом году пособия на общую сумму 2,63 млн. руб. выплачены 262 работникам.
В период действия коллективного договора в него вносятся дополнения и изменения, исходя из предложений трудовых коллективов. За отчетный период в коллективный договор внесено более 40 изменений, направленных на повышение социальной защищенности работников.
editor
