Норильск. “Таймырский Телеграф” – Роль службы по работе с персоналом в реализации новой стратегии развития ГМК “Норильский никель” обсудили на HR-конференции, прошедшей 27–29 мая в Сочи, сообщили в пресс-службе горно-металлургической компании.
В работе первого столь представительного форума кадрового блока ГМК приняли участие более ста представителей компаний, входящих в группу “Норильский никель”.
Главные темы конференции – повышение отдачи от инвестиций в человеческий капитал, вопросы подготовки и распределения кадров с учетом реконфигурации производства, привлечения, обучения персонала и создания кадрового резерва, мотивации и увязки вознаграждения работников с их вкладом в решение стратегических задач “Норникеля”. С докладами, в частности, выступили заместитель гендиректора по социальной политике и связям с общественностью Лариса Зелькова, начальник управления корпоративных коммуникаций Александр Курбет.
Участникам конференции была представлена программа развития человеческого капитала ГМК, основные положения которой одобрены кадровым комитетом компании. Программа является фактически дорожной картой в области кадровой политики “Норникеля” в ближайшие годы.
editor, пресс-служба ГМК "Норильский никель"