#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – Работники АО «НТЭК» прошли 219 тренингов по культуре безопасности. Только в 2023 году 2241 сотрудник компании принял участие в тренинге по программе «Динамическая оценка рисков» (ДОР) и 811 руководителей и специалистов прошли двухдневное обучение на тренинге «Поведенческий аудит безопасности» (ПАБ). В уходящем году в компании проведено 68 тренингов по ПАБ и 151 тренинг по ДОР.
При обучении особое внимание уделяется важности оценки рисков и принятия своевременных мер, с работниками идет диалог о безопасном выполнении работы, об исключении для себя негативных последствий. С руководителями раскрывается тема о регулярном внимании к выполнению работ, к поведению работников на рабочих местах, об искусстве построения эффективного диалога.
Есть такое выражение: «Посеешь мысль – пожнешь поступок, посеешь поступок – пожнешь привычку, посеешь привычку – пожнешь характер, посеешь характер – пожнешь судьбу». Эта мудрость уже работает в производственных условиях компании.
Как рассказывает тренер по культуре безопасности Елена Гура, на тренингах руководители иногда делятся своими мыслями о состоянии культуры безопасности. По их наблюдениям, работники после тренингов чаще начинают задумываться о безопасности, своей и коллег, о способах выполнения работ без риска для себя и производства, задают вопросы.
«Это работает! И важно в этой работе не делать пауз. Регулярное внимание, постоянный диалог руководителя и работника поможет устранить риски на местах и создать безопасные условия в подразделениях компании. За прошедший год подано шесть инициатив об устранении выявленных рисков, работники в рамках премирования за вновь выявленные риски получили денежное вознаграждение», – говорит Елена Гура.
В НТЭК работают уникальные люди. На тренингах, перед тем как приступить к основной части, проходит знакомство. Работники рассказывают о своих увлечениях, хобби.
«Каких только талантов нет в нашей компании: поют, пишут музыку, изучают языки, играют на различных инструментах, коллекционируют модели машин, собирают марки, создают уникальные авторские кожаные изделия, шьют костюмы для театральных постановок, увлекаются фотографией! Хочется, чтобы наши люди имели возможность заниматься любимыми увлечениями, а о том, что этому может помешать, – как раз мы и говорим на наших встречах», – заключила Елена Гура.
Из результатов анкетирования складывается вывод о доступности и качестве изложения программ тренерами по культуре безопасности, а также о том, что работники начинают задумываться и делают для себя новые выводы.
«Один из руководителей на вопрос, что такое культура безопасности, после раздумий ответил так: «Культура – это правила, которыми мы, по сути, усложняем себе жизнь. Так и в производстве. Да, иной раз сложно соблюсти все требования, но этого требуют правила – и мы должны им следовать. К сожалению, правила пишутся чьей-то кровью, и, чтобы, исключить для себя «участие в их написании» или подтверждении, каждый должен задуматься и решить для себя: а я культурный человек?» – пояснила Елена Гура.
Ранее сотрудники НТЭК получили новые навыки в эксплуатации страховочных систем. Погрузчики НТЭК оборудовали проекционными светильниками. В Норильске прошла стратегическая сессия по лидерству в безопасности. Бороться с травматизмом в «Норникеле» помогает институт внутренних тренеров.
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
Анжелика Степанова
Фото: НТЭК