#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – Около 54 процентов россиян хотели бы сменить работу главным образом из-за недовольства заработком. Но только треть работодателей заботится о том, чтобы удержать сотрудников, говорят результаты исследования рекрутинговой компании Get experts.
«17 процентов уже в активном поиске, 18 процентов планируют начать искать новое место в ближайшее время, 19 процентов – не ранее чем через год. Еще 20 процентов опрошенных ищут работу пассивно, рассматривая только входящие предложения. 26 процентов не собираются менять место работы и намерены развиваться внутри текущей компании», – цитирует материалы исследования ТАСС.
Чаще всего работу хотят сменить из-за неудовлетворенности финансовым вознаграждением (57 процентов), невозможности строить карьеру (35 процентов) и расти профессионально (24 процента). Причиной также становятся стрессы (24 процента), профессиональное выгорание и отсутствие интересных задач (по 21 проценту).
При этом 65 процентов опрошенных готовы перейти в другую сферу деятельности, еще 7 процентов специально ищут работу в другой отрасли, а 23 процента не готовы к таким переменам. Большинство (86 процентов) ожидает, что смена работы приведет к повышению заработной платы.
Одновременно работодатели отмечают, что нанять специалистов все труднее, чаще всего – из-за их зарплатных ожиданий (48 процентов), недостатка квалифицированных кадров (41 процент), нехватки узких специалистов (25 процентов).
Исследование показывает, что компании стали уделять больше внимания обучению сотрудников и продвижению их по карьерной лестнице (70 и 58 процентов соответственно). Порядка 47 процентов опрошенных компаний сотрудничали с вузами, рекрутинговыми агентствами (35 процентов). Только 11 процентов компаний не предпринимали никаких усилий, поскольку не испытывали нехватки подготовленных кадров. Чаще всего специалистов ищут через работные сайты (83 процента), прямой поиск специалистов (51 процент) и сарафанное радио (43 процента).
При этом только треть предприятий прилагали усилия, чтобы сохранить коллектив. Для этого им повышали зарплату (73 процента), повышали в должности с повышением дохода (44 процента) и увеличивали бонусы (26 процентов). А в 48 процентах компаний не предпринимали ничего.
Ранее мы писали, что в «Норникеле» бюджет социальных программ в 2023 году превысил восемь миллиардов.
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
Александр Калашников
Фото: Николай Щипко
