#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – Чтобы добиться новой должности или прибавки к зарплате, следует проявлять инициативу, не стесняться демонстрировать руководству свои достижения, а решившись на разговор с начальником, подобрать аргументы. Об этом рассказали специалисты по персоналу.
«Прежде всего важно занять активную позицию и взять на себя ответственность за развитие собственной карьеры. Повышения достигают сотрудники, которые не просто хорошо делают свою работу, но выходят за рамки своего функционала – участвуют в совместных проектах с другими отделами, проявляют инициативу и предлагают идеи для развития компании», – рассказала в интервью РИА Новости генеральный директор IT-компании MightyCall Юлия Черноуцян.
Она рекомендовала постоянно учиться и быть в курсе современных профессиональных трендов, а обо всех достижениях, даже небольших, сообщать руководителям. Не лишне будет фиксировать достижения в легко читаемом виде, а для обсуждения повышения подготовить веские аргументы. Следует четко сформулировать, на какую именно должность вы рассчитываете и какую пользу принесет компании ваше назначение.
Как отметила профессор бизнес-практики Школы управления Сколково Елена Витчак, в современных компаниях уже не так важно, сколько вы в ней работаете, гораздо важнее, насколько разнообразен ваш опыт и сколько удачных проектов у вас за плечами. Она рекомендовала сделать свой опыт насколько можно более диверсифицированным, включающим разные сферы и навыки, а также развивать навыки коммуникации, активно взаимодействовать с коллегами на разных уровнях.
Руководитель исследовательского центра «RuGenerations – российская школа теории поколений» Евгения Шамис адресовала свой совет людям старше сорока.
«Мы видим у поколения X (1967–1984 годов рождения) такое заявление, связанное с высокими требованиями к себе: «Я никогда не смогу достигнуть высокопрофессиональных результатов в диджитализации, в цифровом мире». Они достаточно строго относятся к себе в этой теме. Поэтому я бы посоветовала им не бояться, найти менторов и обучиться нужным навыкам», – сказала она.
Ранее мы рассказывали, что такое «мягкие», или «гибкие», навыки, необходимые для успешной работы в коллективе.
Больше новостей читайте на совместном канале «Таймырского телеграфа» и «Северного города» в Telegram.
Виктор Бородин
Фото: Николай Щипко
