#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – Более 200 сотрудников прошли первый этап обучения для «Серной программы» – именно столько требуется для начального запуска проекта на Надеждинском металлургическом заводе (НМЗ).
Набранных на «Серную программу» сотрудников обучали по обширному спектру специальностей: аппаратчики нейтрализации, аппаратчики окисления, слесари-ремонтники, операторы пульта управления, машинисты мельниц и другие. Последними обучение прошли операторы пульта управления. Это специалисты, которые будут контролировать весь технологический процесс производства и нейтрализации серной кислоты.
«На новом предприятии автоматика будет преобладать. Большинство всех параметров на «Серной программе» будут контролировать в дистанционном режиме. И как раз задача оператора пульта управления – за этим всем следить, чтобы все работало как часы. Одномоментно оператор будет удаленно видеть в каждом цехе свыше полусотни агрегатов и задавать и отслеживать около тысячи параметров.
Сейчас эти специалисты изучают мнемосхемы – показатели, которые они будут видеть на экране мониторов пульта управления и согласно которым будут работать», – рассказал о функционале операторов пульта управления заместитель начальника цеха по производству и нейтрализации серной кислоты НМЗ Михаил Богданов.
Анастасия Чанова – одна из таких специалистов. На «Серную программу» пришла целенаправленно. Год проходила стажировку оператором пульта управления в цехе подготовки сырья и шихты на «Надежде».
В числе набранных сотрудников завершила теоретическое и практическое обучение по профессии «оператор пульта управления цеха по производству и нейтрализации серной кислоты». Прекрасно осознает колоссальную ответственность своей работы.
«На этой схеме мы видим два потока от печей ПВП-1 и ПВП-2. Мы забираем газ, который поступает в башню испарительного охлаждения. Далее он идет в охлаждающую башню и далее по цепочке. Суть работы оператора – донести информацию до работников, до мастера, до начальства. Скоординировать работу каждого и следить за параметрами оборудования.
Проект очень большой, федерального масштаба, и быть причастной к его открытию, быть у истоков, отвечать за многие процессы, вести их – это достойно и очень ответственно», – поделилась Анастасия Чанова.
Подготовка персонала для «Серной программы» проходит на НМЗ в очном формате. Длится от одной до двух недель. Включает теорию и практику. Всего с момента старта учебного процесса, с мая, обучение прошли 229 работников. На них почетная и важная миссия – они примут участие в историческом запуске первой очереди проекта. Чтобы не только в теории, но и на месте познакомиться с оборудованием и своими рабочими местами, в ближайшее время подготовленные работники отправятся в цеха «Серной программы».
Тем временем набор персонала в «Серную программу» продолжается. Значительный приток кадров со всей России обеспечивают центры подбора персонала «Норникеля». По мере укомплектования идет подготовка вновь принятых сотрудников. Ко времени, когда «Серная программа» заработает на «Надежде» на полную мощность, обучат еще около 200 человек. Всего же эксплуатировать новое производство будут около 500 работников, 80 из которых – инженерно-технический персонал.
Напомним, «Серная программа» на «Надежде» стартует в сентябре. Это позволит уже в 2023 году сократить выбросы диоксида серы. Экологи назвали «Серную программу» компании «Норникель» прорывом 2022 года. Также сообщалось, что вопреки внешним вызовам «Норникель» продолжает реализацию проектов развития.
Больше новостей читайте на совместном канале «Таймырского телеграфа» и «Северного города» в Telegram.
Оксана Серова и Анжелика Степанова
Фото: Николай Щипко и Эльданиз Акберов
