12+

«Норникель» поделился лучшими практиками работы с молодежью на форуме «Крепкие семьи великой России»

26 апреля 2024, 12:09

В компании открыты несколько тысяч вакансий.

#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – «Норникель» на первом Красноярском региональном форуме «Крепкие семьи великой России» презентовал программы поддержки молодежи – эксперты рассказали, как попасть в компанию, построить успешную карьеру и стать частью молодежного сообщества «Норникеля».

Сегодня компании нужны горные мастера, маркшейдеры, токари, электрослесари, наладчики и другие – всего в ГМК открыто несколько тысяч вакансий. Кроме того, в «Норникеле» развиваются ИТ-проекты, автоматизируется производство, в связи с этим в команду приглашают и молодежь.

«Стратегия «Норникеля» направлена на строительство новых производственных мощностей, модернизацию действующего производства, цифровизацию и совершенствование технологий. В своей работе мы используем самые современные технологические решения: беспилотники, экзоскелеты, лидарные сканеры. Особое внимание в компании уделяется промышленной безопасности и здоровью работников, сокращению вредного воздействия на окружающую среду и восстановлению биоразнообразия. В рамках реновации Норильска до 2035 года в городе строятся жилые дома, проводится масштабная реконструкция», – рассказала главный специалист отдела корпоративных молодежных программ департамента подбора персонала и управления кадровым резервом Заполярного филиала «Норникеля» Ирина Кузнецова.

В компании есть программа релокации – она включает компенсацию стоимости проезда и провоза багажа к месту работы, оплату найма жилья и выплату на обустройство на новом месте жительства. «Норникель» также предлагает лучший в отрасли социальный пакет, возможности для постоянного профессионального обучения и личностного развития, участие в волонтерских, благотворительных и спортивных проектах.

Специально для сотрудников в возрасте до 35 лет в ГМК создано сообщество «В хорошей компании», а специально для студентов – программы для прохождения практики «Профессиональный старт» и «Полярный колледж».

«Программы дают возможность увидеть реальное производство, понять правильность выбора будущей профессии, получить первую заработную плату, познакомиться и пообщаться с людьми, которые достигли профессиональных успехов. И вы, конечно же, увидите Север и наверняка полюбите его», – поделилась со студентами Ирина Кузнецова.

В компании также разработан план адаптации для практикантов – это экскурсии, мастер-классы, тренинги. По итогам первой практики у ребят появляется возможность заключить договор целевой подготовки, гарантирующий трудоустройство на предприятия «Норникеля» после учебы.

Ранее «Таймырский телеграф» рассказывал, что «Норникель» показал будущим строителям масштабный ремонт в ЗГУ.

Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.

Анжелика Степанова

Фото: предоставлено пресс-службой ЗФ "Норникеля"

26 апреля, 2024

Все права защищены © Сетевое издание «Таймырский телеграф», 2020-2023. 12+
При полном или частичном цитировании ссылка на «Таймырский телеграф» обязательна. Редакция не несет ответственности за информацию, содержащуюся в рекламных объявлениях.
Редакция не предоставляет справочную информацию.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации средства массовой информации ЭЛ № ФС 77-59649 от 23.10.2014 г. Главный редактор: Любимая П. Ю.

Этот сайт использует файлы cookies и сервисы сбора технических данных посетителей (данные об IP-адресе и др.) для обеспечения работоспособности и улучшения качества обслуживания. Продолжая использовать наш сайт, вы автоматически соглашаетесь с использованием данных технологий:
Принять
Политика конфиденциальности