#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – Сразу после сессии ПМЭФ об инвестициях в профессиональное развитие человека Дарья Крячкова, вице-президент по кадровой политике «Норникеля», прокомментировала создание компанией «образовательного коридора» по принципу школа – колледж – вуз, а также корпоративную программу «Соискатель».
Вице-президент по кадровой политике «Норникеля» поделилась классным опытом компании – формирования так называемого «образовательного коридора», когда ребята после школы поступают в среднее учебное заведение и затем органично становятся студентами вуза.
Число лабораторных работ в колледже или техникуме засчитывается как часы обучения в вузе, пояснила спикер:
«Затем ребята переходят на наши специальности в Заполярный госуниверситет. На выходе мы получаем специалистов высокого уровня, подготовленных для наших производств. Надеюсь, такие образовательные коридоры появится по основным специальностям».
Если говорить о парнтерстве с ЗГУ, то по одной из востребованных специальностей – «горное дело» – «Норникель» разработал 12 моделей профессиональных компетенций и уже встроил их в образовательные программы вуза:
«Будем набирать ребят. Уже первый курс этого года начнет обучаться по обновленной программе. Через пять лет мы получим специалистов, абсолютно точно попадающих под потребности наших производств».
Дарья Крячкова также прокомментировала тему переобучения, повышения квалификации и получения навыков.
«Направление развито очень сильно. Например, наша работа с программой «Соискатель» в чем-то похожа на ту дискуссию, тот продукт, которые мы обсуждали на ПМЭФ, когда потенциальные кандидаты хотели бы работать у нас, но не имеют нужной профессии. Они приезжают к нам, проходят специальное обучение, затем стажировку на предприятии и практику – и становятся полноценными сотрудниками».
На период такого соискательства сотрудники получают стипендию, а далее при трудоустройстве – полноценное вознаграждение за свой труд, отметила она.
Напомним, «Норникель» помогает ЗГУ создавать ведущую инженерную школу. В рамках сотрудничества с корпоративным университетом «Норильский никель» компания смогла полностью интегрировать новые курсы в обучающие программы развития всех уровней сотрудников – от руководителей до рядовых работников.
Ранее мы рассказали, что на ПМЭФ рассмотрели вопрос развития Севморпути.
Больше новостей читайте на совместном канале «Таймырского телеграфа» и «Северного города» в Telegram.
Марина Хорошевская
Фото: пресс-служба «Норникеля»