#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – На заседании дискуссионного клуба эксперты Проектного офиса развития Арктики (ПОРА) попытались найти ответ на вопрос, как нарастить человеческий капитал в Арктике. Недавно на ПМЭФ-2023 была озвучена цифра: для обеспечения технологического суверенитета России, по самой скромной оценке, необходимо не менее миллиона новых трудовых ресурсов.
Генеральный директор ПОРА Александр Стоцкий напомнил об исследовании «Социально-психологические факторы совершения миграции в регионах АЗРФ». Более половины респондентов – 59% – ответили, что не планируют менять работу и будут продолжать работать в Арктике. Еще 43% опрошенных не собираются менять место проживания на другой, неарктический регион, но при этом 19% из них надеются на то, что их дети все же уедут в теплые края.
«Мне кажется, что идея создания опорных городов в Арктике ставит точку в многолетних сомнениях, каким образом нам все-таки развивать Север – как место для вахты или место для жизни, – цитирует заместителя председателя Комитета Совета Федерации по федеративному устройству, региональной политике, местному самоуправлению и делам Севера Анатолия Широкова портал goarctic.ru. – Север становится местом накопления определенного количества постоянного населения. Я не говорю о коренных малочисленных народах, потому что для них это территория жизни, родина. Речь – о накоплении населения, привлекаемого в Арктическую зону. Отсюда сразу же возникает и потребность в системе подготовки кадров. Потому что просто содержать экономически не активного человека в Арктике – это дорого».
В Арктике на сегодня требуются специалисты в разных отраслях: горнодобывающей, металлургической, энергетике и рыбной промышленности. Перспективными направлениями эксперты называют также освоение углеводородных месторождений шельфа Баренцева моря, создание и развитие наукоемких технологий и производств по переработке сырья, укрепление оборонного комплекса.
Алексей Фадеев, исполнительный директор Ассоциации полярников Мурманской области, профессор Высшей школы производственного менеджмента Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого, рассказал, что потребность в кадрах со средним профессиональным образованием только в Мурманской области на 2022 год составляла 26 тысяч человек. В их числе руководители и высококвалифицированные специалисты, а также представители рабочих специальностей: буровики, строители, сварщики, судоремонтники, машинисты спецтехники, водители самосвалов и другие.
«Новый вызов для компаний – это стремительный и взрывной рост технологий. Буквально каждый день мы слышим о каких-то прорывных технологиях, которые просто в корне меняют характер конкуренции в отрасли в глобальном масштабе. И на эти вызовы нужно научиться реагировать, – прокомментировала руководитель направления методологии и обеспечения стандартов устойчивого развития Департамента устойчивого развития «Норникеля» Мария Мазурина. – Среди критических технологий мы выделяем и промышленный интернет вещей , аддитивные технологии, блокчейн. Реагируем мы на это повышением квалификации наших сотрудников. Надо развивать и цифровые навыки, и подходы к решению сотрудниками нестандартных задач».
По мнению координатора экспертного совета ПОРА Александра Воротникова, обеспечить подготовку кадров для АЗРФ позволит взаимодействие государства и бизнеса.
«Вопрос подготовки рабочих кадров эффективно решается в рамках программы «Профессионалитет», когда с участием бизнеса, при поддержке государства создаются образовательные кластеры. Подготовка кадров высшей квалификации будет осуществляться НОЦ мирового уровня, действующими в АЗРФ, а также вузами России, готовящими специалистов, желающих работать на Севере. И тут важна роль создающихся в настоящее время университетских и межуниверситетских кампусов. При этом будут использованы такие механизмы, как «арктическая ипотека» , а также «арктическая концессия» – при федеральном финансировании», – отметил Александр Воротников.
Напомним, «Норникель» 1 июня удостоился самой значимой федеральной награды в области работы с людьми – «HR-бренд года» от компании по подбору персонала Headhunter.
Больше новостей читайте на совместном канале «Таймырского телеграфа» и «Северного города» в Telegram.
Елена Попова
Фото: пресс-служба «Норникеля», Николай Щипко и Денис Кожевников
