12+

«Первая Арктическая» – отличный карьерный старт для молодых специалистов

11 июня 2024, 15:49

Финалисты лидерской программы «Норникеля» защитили свои проекты на итоговой аттестации.

#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – Дополнительный набор в программу «Первая Арктическая» прошел в конце 2021 года. Для участия отобрали шесть человек в финансово-экономический блок ЗФ «Норникеля».

В июне 2024 года три финалиста программы приняли участие в итоговой аттестации. Это Илья Лавыгин, ведущий специалист экономического департамента ЗФ «Норникеля», Алексей Степанов, ведущий специалист департамента инвестиционного анализа и контроля ЗФ «Норникеля», и Даниэль Рихтер, ведущий специалист управления организационного развития и нормирования труда ЗФ «Норникеля».

По словам молодых специалистов, работа в компании такого огромного масштаба – это бесценный опыт, колоссальные знания и навыки. В обычной жизни достичь такого уровня, к которому они пришли за 2,5 года, можно как минимум лет за десять. А жизнь на Крайнем Севере стала для них серьезным испытанием, фактически вызовом самому себе, проверкой на состоятельность и профессионализм.

Проекты, которые молодые люди подготовили за время участия в программе и презентовали экспертной комиссии, позволят компании сэкономить десятки миллионов рублей или улучшить слабые места на производстве, найти и применить нестандартные решения сложных задач.

«Вы прошли достаточно сложный и интересный путь, изучили производство, работали над облегчением бизнес-процессов. Все успешно защитили свои проекты, в которых предложили новый взгляд на старые проблемы – и это только начало вашего профессионального пути. Сейчас вам предстоит приступить к новым карьерным вызовам, которые перед вами ставит компания, прежде всего это повышение операционной эффективности», – отметила Анастасия Перфильева, заместитель директора ЗФ «Норникеля» по персоналу и социальной политике.

Антон Юрченко, начальник отдела в департаменте инвестиционного анализа и контроля ЗФ «Норникеля», добавил, что финалисты программы «Первая Арктическая» – это достойные сотрудники с серьезными задачами, которые бросают вызов профессионалам со стажем. За короткий промежуток времени они смогли постичь задачи, которые решаются на высоком уровне и не рядовыми специалистами, – это говорит о высоком уровне их компетенций.

Кстати, все финалисты уже определились с местами работы: Илья Лавыгин отправится в головной офис «Норникеля» в Москву, Алексей Степанов и Даниэль Рихтер продолжат подниматься по карьерной лестнице в Норильском дивизионе компании.

Напомним, «Первая Арктическая» действует в компании «Норникель» с 2018 года. Проект адресован выпускникам профильных вузов и молодым специалистам до 30 лет из всех регионов РФ. За 2,5 года участники могут получить уникальный для промышленных компаний набор менеджерских знаний и практического опыта работы сразу в нескольких смежных направлениях, а после завершения программы – занять руководящие должности или стать экспертом в своем направлении на предприятиях компании.

Так, выпускниками двух предыдущих потоков программы (2019–2021 и 2021–2023 годы) стали более 30 финалистов, все они сейчас занимают должности от начальника отдела до начальника департамента ЗФ. Для участия в третьем потоке в 2023/24 году подано почти четыре тысячи заявок. Конкурсный отбор включал в себя телефонные и видеоинтервью, тестирование и индивидуальные собеседования, а также ассесмент-центр. В итоге эксперты отобрали 17 человек, в настоящий момент 15 из них трудоустроены в ЗФ и двое – в «ННР».

Компания предлагает участникам высокий уровень заработной платы, соцпакет и набор льгот, для иногородних кандидатов компенсирует расходы на переезд и предоставляет проживание на период программы. Для молодых ребят, средний возраст которых 25–27 лет, это очень быстрые карьерные лифты, которые возможны в компании «Норникель».

«Стать участником лидерской программы «Первая Арктическая» – большая удача и отличный карьерный старт. Я не знаю, каким образом еще быстрее построить карьеру в компании. Это говорит о том, что если ты стремишься улучшать процессы, работать над собой, инвестировать в свое развитие и в развитие компании, то компания отвечает тебе, собственно, тем же, то есть дает возможность карьерно развиваться. Это, в общем-то, самый основной фокус этой программы», – резюмировала Анастасия Перфильева.

Ранее «Таймырский телеграф» рассказывал, что «Норникель» усилит поддержку коренных малочисленных народов Севера – программа включена в десятилетнюю стратегию развития компании; «Норникель» озвучил финансовые параметры новой стратегии – налоговые поступления вырастут на 40 миллиардов рублей в год.

Больше новостей читайте на совместном канале «Таймырского телеграфа» и «Северного города» в Telegram.

Ирина Чернышова

Фото: Николай Щипко

11 июня, 2024

Все права защищены © Сетевое издание «Таймырский телеграф», 2020-2023. 12+
При полном или частичном цитировании ссылка на «Таймырский телеграф» обязательна. Редакция не несет ответственности за информацию, содержащуюся в рекламных объявлениях.
Редакция не предоставляет справочную информацию.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации средства массовой информации ЭЛ № ФС 77-59649 от 23.10.2014 г. Главный редактор: Любимая П. Ю.

Этот сайт использует файлы cookies и сервисы сбора технических данных посетителей (данные об IP-адресе и др.) для обеспечения работоспособности и улучшения качества обслуживания. Продолжая использовать наш сайт, вы автоматически соглашаетесь с использованием данных технологий:
Принять
Политика конфиденциальности