#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – Программа производственных инициатив стартовала в июле прошлого года. Она решает важнейшую для «Норникеля» задачу повышения эффективности производства вовлекая весь персонал: ИТР и рабочие, которые, исходя из собственного опыта, могут сказать, как улучшить имеющиеся технологии и оборудование. Итогами внедренных предложений становятся экономия затрат, улучшение условий и повышение безопасности труда. Если инициатива одобрена и внедрена, участникам программы начисляются поощрительные вознаграждения.
По состоянию на 1 августа в Заполярном филиале «Норникеля» было принято 9548 инициатив, в том числе за июль – 676. Общее количество предложений, поданных руководителями, специалистами и служащими – 5802 (61 %), рабочими – 3746 (39 %).
С начала действия программы наиболее активными подразделениями по количеству поданных инициатив стали рудник «Октябрьский» – 2267 инициатив (за июль – 105), Медный завод – 1650 инициатив (за июль – 72), Надеждинский металлургический завод – 1601 инициатива (за июль – 74), Талнахская обогатительная фабрика – 927 инициатив (за июль – 83).
Рассмотрено 9079 инициатив, 4096 из них признаны полезными. Они не имеют экономического эффекта, но влияют на улучшение условий труда, повышение уровня безопасности трудового процесса и культуры производства.
На технической и экономической экспертизе находятся 398 инициатив с потенциальным экономическим эффектом. Принято к реализации 180 инициатив, 98 из них уже внедрено с ожидаемым в 2018–2021 годах экономическим эффектом более 1,4 млрд. рублей. За подачу и использование производственных инициатив работникам ЗФ начислено вознаграждение на сумму 4,9 млн рублей.
Татьяна Ермолаева
