#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – В 2023 году российские работодатели будут активно искать сотрудников старше 50 лет – они охотнее идут в рабочие профессии, соглашаются на более скоромную оплату труда и «уже не стремятся хватать звезды с неба».
В текущем году число соискателей от 50 лет уже выросло с 5 до 17 процентов, сообщила в беседе с журналистами РИА Новости директор центра карьеры корпорации «Синергия», HR-стратег Анна Рудакова. Собеседница уверена, что дефицит кадров – проблема России на годы вперед.
Спикер отмечает, что молодежь сразу хочет зарабатывать 100–300 тысяч рублей – такие суммы большинство российских компаний предложить не могут, а возрастным соискателям важно иметь стабильную зарплату и «некое спокойствие».
Кроме того, работодатели стали делать выбор в пользу кандидатов старшего поколения из-за их склонности следовать правилам, регламентам и стандартам. Более опытные сотрудники востребованы в производстве, государственных и бюджетных организациях и предприятиях с собственниками старше 50 лет – в коллектив со схожими ценностями влиться проще.
«Главное – показать, что такому соискателю хватит энергии, экспертности и возможностей выполнять свои задачи», – считает эксперт.
Напомним, Красноярский край на втором месте по числу вакансий для работы вахтовым методом. Ранее эксперты определили пул профессий будущего, а депутаты Госдумы предложили сократить рабочую неделю на четыре часа. «Таймырский телеграф» также сообщал, что средний возраст безработных в нашем регионе – 37,5 года.
Больше новостей читайте на совместном канале «Таймырского телеграфа» и «Северного города» в Telegram.
Анжелика Степанова
Фото: пресс-служба Заполярного филиала «Норникеля»
