#НОРИЛЬСК “Таймырский Телеграф” – Программа, направленная на вовлечение коллектива компании в повышение эффективности производства, работает в «Норникеле» ровно три месяца.
Лидером нового направления является медный завод: от сотрудников предприятия поступило 604 предложения – это индивидуальные разработки и результат коллективного творчества. В группе самых активных подразделений рудник «Октябрьский» (396 предложений), Надеждинский металлургический завод (261), Талнахская обогатительная фабрика (252).
Из 2410 инициатив 60 процентов, или 1460 идей, подано руководящим составом и специалистами предприятий ЗФ, 40 процентов, или 950 предложений, – рабочими. В целом за три месяца участие в программе приняли 1515 человек.
Как уже сообщалось, по условиям программы авторам инициатив, получивших положительное заключение, начисляется вознаграждение в размере 500 рублей. Вторая часть выплаты зависит от экономического эффекта, полученного от реализации предложения, и может составить до 100 тысяч рублей.
«Мы стараемся максимально поддержать новые предложения, чтобы ускорить их внедрение и реализацию», – отметил Олег Елисеев, заместитель директора ЗФ – директор по производству.
На первом этапе оценки инициатив рассмотрено 2243 предложения, из них признано полезными 1413, в том числе 521 инициатива с потенциальным экономическим эффектом. Находятся на рассмотрении еще 167 предложений.
Обратная связь дана работникам по 2094 инициативам. Начислено вознаграждение 1219 инициаторам на сумму 993 тыс. рублей.
На втором этапе, где проводится детальная проработка, оценка технической и экономической целесообразности поданной идеи, рассмотрено 186 инициатив с потенциальным экономическим эффектом. Приняты к реализации 55 предложений (30%), экономический эффект от реализации которых ожидается в размере 187,4 млн. рублей.