#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – В мае у россиян традиционно длинные выходные. Несмотря на то что в Госдуме их предложили продлить до десяти дней, в правительстве эту идею не поддержали. Таким образом, официально в майском календаре два периода нерабочих дней – с 30 апреля по 3 мая включительно и с 7 по 10 мая включительно.
Однако некоторым сотрудникам в российских компаниях все же придется работать. О том, каким образом работодатель должен оплачивать труд в праздничные и выходные дни, рассказала юрист крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.
Работающие по пятидневке должны отдыхать:
- 30.04 – суббота (выходной)
- 01.05 – Праздник Весны и Труда (праздничный день)
- 02.05 – перенос с 01.05 (выходной)
- 03.05 – перенос с 01.01 (выходной)
- 7.05, 08.05 – суббота и воскресенье, обычные выходные
- 09.05 – День Победы (праздничный)
- 10.05 – перенос с 02.01 (выходной)
Работающие по шестидневке:
- 01.05 – Праздник Весны и Труда (праздничный день)
- 02.05 – перенос с 01.05 (выходной)
- 08.05 – воскресенье (выходной)
- 09.05 – День Победы (праздничный)
- 10.05 – перенос с 02.01 (выходной)
Работающие по сменному графику в праздничные дни отдыхают, они общие для всех, а выходные устанавливаются графиком сменности, поэтому указанные выше выходные дни могут быть рабочими без дополнительных оплат.
«Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо предоставляется другой день отдыха (полный день отдыха, даже если человек работал пять часов). Привлечение без согласия возможно, но это в самом крайнем случае, когда произошла катастрофа, авария, несчастные случаи (перечень есть в ТК РФ)», – пояснила Татьяна Нечаева.
Есть отдельные работы, которые требуют постоянного присутствия сотрудников на рабочем месте (неотложные, непрерывного цикла, связанные с обслуживанием населения), и там действуют отдельные правила.
Особенности привлечения в выходные и нерабочие дни могут быть установлены и коллективным договором. При наличии профсоюза привлечение работников в нерабочие дни нужно согласовать и с ним.
К работе в выходные и праздничные дни запрещено привлекать беременных женщин и тех, кто не достиг 18 лет. Ранее «Таймырский телеграф» рассказывал, когда сотрудники имеют право на дополнительный выходной.
Напомним, с 2022 года больничные и декретные выплачивают по-новому, а семьи края с детьми до трех лет могут получить поддержку службы ранней помощи. Также эксперты пояснили, какие выплаты положены неполным семьям и по какой схеме теперь рассчитывают пособия по безработице.
Больше новостей читайте на совместном канале «Таймырского телеграфа» и «Северного города» в Telegram.
Анжелика Степанова
Фото: istockphoto.com
