#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – В Заполярном филиале «Норникеля» за десять месяцев года одобрили 1461 идею сотрудников – 42 процента. Всего с начала года работники подали 3474 предложения.
В тройке лидеров Предприятие технологического бурения, рудники «Октябрьский» и «Скалистый». Сотрудники Талнахской обогатительной фабрики и Предприятия технологического железнодорожного транспорта пока в этом направлении не проявляют активность.
Чтобы достичь цели – 2329 одобренных предложений за 2022 год, норильским подразделениям компании надо активизировать работу по вовлеченности персонала. Поэтому руководителям рекомендовали подавать личный пример по генерации идей и проводить конкурсы, связанные с решением актуальных задач, внутри подразделений.
«Большую роль играет организация мастер-классов, изучение сотрудниками практик других подразделений. Способствовать вовлеченности персонала могут также высокая информированность о процессах подачи и реализации инициатив, разработка алгоритма эффективной реализации инициатив и прозрачная система материальной и нематериальной мотивации – единовременные вознаграждения, балльные накопительные системы с последующим вручением сертификатов, призов и другие методы», – пояснили в Заполярном филиале «Норникеля».
За десять месяцев года рационализаторам выплатили 1,958 миллиона рублей вознаграждений. В прошлом году работники ЗФ «Норникеля» предложили более четырех тысяч производственных инициатив.
Ранее «Таймырский телеграф» рассказывал, что идея одного из сотрудников рудника «Таймырский» сэкономит 4,5 миллиона рублей в год.
Больше новостей читайте на совместном канале «Таймырского телеграфа» и «Северного города» в Telegram.
Анжелика Степанова
Фото: Николай Щипко
