12+

Сотрудники «Норникеля» прошли обновленный курс на «Фабрике процессов»

06 мая 2024, 11:36

Участники смогли лучше понять бизнес-процессы и узнать о передовых инструментах повышения эффективности.

#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – На «Фабрике процессов» корпоративного университета «Норильский никель» стартовал обновленный курс обучения по эффективному управлению производственным потоком. Новый формат опробовали 23 сотрудника инженерно-технического персонала компании – работников обучили передовым инструментам повышения эффективности производства.

В четырехдневной деловой игре участвовали линейные руководители из различных подразделений. Тренер курса, главный менеджер департамента совершенствования деятельности и устойчивого развития ЗФ «Норникеля» Сергей Сорухан рассказал, что тренинг основан на практическом применении инструментов бережливого производства через имитационную игру. Так, игровой раунд имитирует процесс основного производства продукции в Заполярном филиале.

На примере эффективных методов управления участники курса изучали, как определить операции, добавляющие или не добавляющие ценность. Они проводили раунды игры, в которых анализировали и оптимизировали процессы, балансировали время для достижения конечного продукта и сокращали потери, повышая эффективность производства.

По словам участника курса, главного менеджера группы по эксплуатационной надежности промышленных активов рудника «Комсомольский» Антона Чакина, такие обучающие мероприятия помогают формировать навыки применения инструментов улучшения на практике.

Имитационный процесс, в котором 900 секунд равнялись одному месяцу производства, позволил участникам пройти через все этапы производственного процесса – от добычи руды до сбыта, решая смоделированные проблемы и устраняя теоретические аварии. Применение различных инструментов помогло им улучшить производственные процессы, а прохождение каждого хронометрированного этапа оценивали тренеры.

_autotone

Сотрудники отмечают, что такие инструменты полезны не только в работе, но и в жизни в целом – они помогают развивать навыки эффективного управления.

Это первая группа в 2024 году, которая была организована по инициативе самих участников обучения.

«Здесь было все сбалансировано, выстроился плодотворный диалог между командой и тренером. Мы смогли приблизиться к реальным процессам, находя пути оптимизации и решая задачи для достижения поставленных целей», – отметил главный менеджер группы по контролю за реализацией проектов и диспетчеризации управления координации капитального строительства минерально-сырьевого комплекса ЗФ «Норникеля» Дмитрий Шевченко.

Напомним, «Фабрика процессов» – это модель по производству готовой катодной меди. Все оборудование работает на простых механических приводах – это гарантирует полную безопасность участников. Во время бизнес-симуляции сотрудники смогли попробовать себя в разных ролях – от рабочего до руководителя. Они рассмотрели весь производственный цикл: от добычи руды до отгрузки готовой продукции.

Начальник отдела по социальной работе и обучению персонала Заполярного транспортного филиала Ольга Романова подчеркнула важность обучения для лучшего понимания производственных процессов и развития командной работы.

«Постепенное увеличение эффективности работы на каждом этапе игры свидетельствует о том, что обучение действительно приносит результаты и помогает развивать навыки управления и командной работы, – рассказала Ольга Романова.

Погружение линейных руководителей в имитационную модель реального производства помогло лучше понять бизнес-процессы и сформировать компетенции, благодаря которым сотрудники находили возможности для улучшений.

Главный специалист группы по эксплуатационной надежности промышленных активов рудника «Таймырский» Николай Анушенков поделился, что тренинг дал максимально полезные прикладные знания и понимание инструментов, направленных на повышение эффективности работы за короткое время.

Использование имитационной модели производственного цикла филиала позволило каждому участнику увидеть важность своей роли в компании и понять, как их работа влияет на общий результат.

«Каждый участник был компетентен в своей профессиональной области, что сыграло важную роль в повышении эффективности работы команды. Благодаря профессиональным знаниям и навыкам бережливого производства они смогли значительно улучшить свои показатели эффективности с каждым раундом игры, достигнув значительного улучшения качества проданных катодов», – отметил Николай Анушенков.

_uwretouch

Участники тренинга из различных подразделений Заполярного филиала и Заполярного транспортного филиала «Норникеля» провели диагностику производственного процесса, идентифицировали потери и устраняли их с использованием инструментов бережливого производства. Они также оценивали финансовую эффективность мероприятий и научились достигать планируемый результат.

Ведущий специалист отдела геотехнического сопровождения горных работ центра геодинамической безопасности ЗФ Иван Самосенко проходит обучение на «Фабрике процессов» в третий раз. По его словам, курс отполирован, построен грамотно: в меру лаконично, при этом имеет качественный набор информации.

Об особенностях обучения рассказал тренер курса, главный менеджер департамента совершенствования деятельности и устойчивого развития ЗФ «Норникеля» Владислав Армизонов:

«Участники курса представляли различные подразделения компании (обогащение, добыча, металлургия, транспортные, обеспечивающие, контрольные и другие функции), что позволило создать целостную производственную цепочку. Работать с таким комплексом специалистов очень приятно, потому что каждый из них видит свой процесс исходя из своего предприятия. Имитационный комплекс позволяет вывести людей из традиционных парадигм, сменить масштаб своего мышления. Допустим, кто-то из среднего менеджмента может взять на себя роль лидера, роль руководителя и в безрисковой среде принимать решения, обкатывать их, экспериментировать. Это способствует развитию и новым способам мышления».

Обновленный курс обучения на «Фабрике процессов» стал не только возможностью для сотрудников «Норникеля» приобрести новые знания и навыки, но и платформой для коллективной работы над улучшением производственных процессов компании. Полученные знания и опыт участники применят на практике.

Ранее корпоративный университет «Норильский никель» посетили участники «Профстарта». В корпоративном университете прошла встреча с сотрудниками «Восток-Сервиса». Напомним, системе обучения «Норникеля» исполнилось 85 лет.

Больше новостей читайте на совместном канале «Таймырского телеграфа» и «Северного города» в Telegram.

Анжелика Степанова

Фото: пресс-служба ЗФ «Норникеля»

06 мая, 2024

Все права защищены © Сетевое издание «Таймырский телеграф», 2020-2023. 12+
При полном или частичном цитировании ссылка на «Таймырский телеграф» обязательна. Редакция не несет ответственности за информацию, содержащуюся в рекламных объявлениях.
Редакция не предоставляет справочную информацию.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации средства массовой информации ЭЛ № ФС 77-59649 от 23.10.2014 г. Главный редактор: Любимая П. Ю.

Этот сайт использует файлы cookies и сервисы сбора технических данных посетителей (данные об IP-адресе и др.) для обеспечения работоспособности и улучшения качества обслуживания. Продолжая использовать наш сайт, вы автоматически соглашаетесь с использованием данных технологий:
Принять
Политика конфиденциальности