#НОРИЛЬСК “Таймырский Телеграф” – Конкуренция в металлургической отрасли растет, и сегодня важнейшая для «Норникеля» задача – повышение эффективности производства. Как добиться этого на отдельных участках, лучше всех знают работающие там специалисты. Сотни поданных ими предложений по улучшению технологических процессов, экономии средств, а также совершенствованию охраны труда позволяют улучшить картину по компании в целом. Ставка в программе производственных инициатив сделана на опыт и интеллект сотрудников.
Работники компании и раньше могли предложить что-то полезное для усовершенствования технологии своего предприятия, но сталкивались с бюрократической волокитой на пути внедрений идей в жизнь. Сейчас все иначе. В каждом подразделении созданы рабочие группы, которые проводят оценку предложений и расчеты их эффективности. Учтена и мотивационная составляющая. Если инициатива одобрена, участнику программы начисляется поощрительное вознаграждение в размере 500 рублей. Вторая часть выплаты зависит от экономического эффекта и может составить до 100 000 рублей.
По состоянию на 1 февраля 2019 года принято 4711 инициатив (в январе их было 486). Общее количество предложений, поданных руководителями, специалистами и служащими – 3013 (64 %), рабочими – 1698 (36 %).
Наиболее активные подразделения по количеству поданных инициатив в январе: рудник «Октябрьский» (181), медный завод (97), Талнахская обогатительная фабрика (63), Надеждинский металлургический завод (47).
Рассмотрено 4404 инициативы, из них признаны полезными 2710, направлено на доработку – 48. Не имеющие экономического эффекта 2044 полезные предложения переданы соответствующим функциональным центрам ответственности для реализации.
На технической и экономической экспертизе находятся 277 инициатив с потенциальным экономическим эффектом, принято к реализации 128. Ожидаемый в 2018–2021 годах экономический эффект от их внедрения составит более 900 млн. руб. За подачу и использование производственных инициатив начислено вознаграждение 2684 инициаторам на сумму 2,6 млн. руб.
Подразделения с наибольшим количеством инициаторов: Талнахская обогатительная фабрика (34,4 % от численности работников предприятия), Предприятие технологического бурения (34,2 %), медный завод (22,5 %).
Для участия в программе необходимо подробно описать инициативу и проблему, которую она может решить. Заполненные бланки принимают в отделах/бюро по повышению эффективности на предприятии. Инициативу можно также направить по электронной почте idea@nornik.ru.
