#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф – В Норильском дивизионе «Норникеля» стартовала финальная защита проектов корпоративной программы поддержки изменений «Кому не все равно». Двухдневное мероприятие проходит в спортхолле «Айка», где команды представляют 20 актуальных разработок.
Напомним, корпоративную программу «Кому не все равно» реализуют в Норильском дивизионе с 2021 года. Она объединяет более 300 неравнодушных сотрудников и нацелена на людей дела. На тех, у кого есть идеи и кто сам хочет участвовать в их реализации. Кто видит недостатки и неэффективность процессов и нацелен на изменения.
Программа создала связку между руководителями и активными сотрудниками и объединила их на одной площадке. Первые выступают бизнес-заказчиками, формулируют проблему или задачу. Вторые способны не только предложить эффективное решение, но и воплотить его в жизнь.
Задачи для проектов включают разные сферы деятельности. Это может быть переработка отходов, повышение эффективности использования ресурсов, внутренние коммуникации, культура обучения, промышленная безопасность, привлечение новых кадров, экология и другое.
«Вы достойны уважения за ваше упорство и настойчивость, ведь идею нужно не только придумать, но и, самое главное, реализовать. Все ваши мысли классные, новые, иногда идущие в разрез с общепринятыми правилами, но все они реалистичные. Вы уверены в себе и своих целях, знаете, как их воплотить в жизнь. Уверяю, что ни один проект не останется без интереса и внимания заказчика», – приветствовал участников старший вице-президент, руководитель Норильского дивизиона «Норникеля» Николай Уткин.
Команды представляют свои проекты бизнес-заказчикам и экспертам. По итогам их защиты примут решение о целесообразности инвестирования, внедрения на территории Норильского дивизиона и дальнейшего масштабирования.
Работа над проектами шла полгода. Участники общались с экспертами, в том числе с руководителями самого высокого уровня, проходили стажировки и дополнительное обучение.
Проекты затронули злободневные и важные темы, о чем можно судить по их оригинальным названиям.
Так, проект под названием «Хочу работать в Норильске» предлагает новые и эффективные методы привлечения на предприятия Заполярного филиала «Норникеля» лучших сотрудников всех специальностей как внутри территории, так и за пределами Норильска. А проект «Умная скважина» создает прототип умной мониторинговой скважины – первый шаг к разработке цифрового двойника газоконденсатного месторождения. Бизнес-заказчик этого проекта – «Норильскгазпром».
Каждый проект – это новый опыт, общение с коллегами из других подразделений и, безусловно, признание их заслуг как на уровне Норильского дивизиона, так и на уровне всей компании.
Для руководителей это прекрасная возможность узнать людей, рассмотреть потенциал подчиненных и пересмотреть кадровый резерв, а для сотрудников – участие в жизни компании, оценка заслуг, карьерный рост и самореализация.
На финальной защите проектов бизнес-заказчики и руководители подразделений Норильского дивизиона внимательно отнеслись к каждому проекту, интересовались деталями и давали советы, способные помочь этим идеям воплотиться в жизнь.
Ранее «Таймырский телеграф» писал, что «Норникель» планирует выпустить первый публичный отчет в области изменения климата – компания провела совместное исследование с учеными Института физики атмосферы. Также мы сообщали, что два вуза Красноярского края вошли в список стипендиальной программы Фонда Потанина.
Больше новостей читайте на совместном канале «Таймырского телеграфа» и «Северного города» в Telegram.
Ирина Чернышова
Фото: Николай Щипко
