#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – Более 470 студентов приехали в Красноярск из регионов Сибирского и Дальневосточного округов на полуфинал «Большой перемены». Всероссийский конкурс объединяет активных, инициативных и ярких ребят, готовых развиваться в разных направлениях.
21 августа для студентов организовали программу в парке на «Каменке». Здесь прошла установочная сессия «Время больших перемен» и квест, подготовленный ведущими предприятиями Красноярского края – компаниями «Норникель», «Полюс», «Роснефть».
«Знакомство с работодателями – это хорошо, так как сегодня здесь много молодежи и пока далеко не все из нас понимают, куда идти дальше. Но как раз такие мероприятия помогают определиться, найти свой путь, начать ставить конкретные цели. Работодатели довольно подробно рассказывают о вакансиях, и, я думаю, даже те ребята, которые не знали раньше, например, про «Норникель», заинтересуются и решат попробовать», – поделился студент, участник «Большой перемены» Никита Кудишин.
Формат погружения в специфику работы промышленных гигантов – интерактивный и живой. На площадке горно-металлургической компании прошел квиз о Норильске. Студенты отвечали на вопросы с помощью мобильных телефонов. За считаные секунды им предстояло догадаться: действительно ли в северном городе по улицам ходят олени и правда ли, что добраться в Норильск можно только самолетом? Лучшие из участников получили подарки.
«Про Норильск я раньше ничего особо не знал, слышал только, что там бывает очень холодно, но интуиция помогла, – рассказал один из победителей квиза Глеб Будилев. – В Красноярск на «Большую перемену» я приехал из Томска. Здесь я получаю уйму эмоций и возможностей для роста и прогресса».
Сегодня молодые кадры востребованы в самых разных направлениях промышленности. Для работы в горной металлургии требуются не только горнорабочие и металлурги, но и маркшейдеры, геологи, обогатители, ремонтники, сварщики и другие. Чтобы привлечь ребят, компании реализуют различные молодежные программы и предлагают комфортные условия. В Норильске, например, ежегодно более 400 студентов проходят оплачиваемую практику на предприятиях «Норникеля» по программе «Профессиональный старт».
«Программа «Профессиональный старт» направлена на привлечение студентов высших учебных заведений. Мы организуем не просто летнюю практику – ребята трудоустраиваются к нам по срочному трудовому договору, получают заработную плату, мы также компенсируем стоимость проезда до Норильска и обратно, выделяем общежитие для проживания. Студенты приезжают к нам из десятков различных вузов страны, от Калининграда до Владивостока», – прокомментировал Дмитрий Цибулько, ведущий специалист департамента подбора персонала и управления кадровым резервом Заполярного филиала «Норникеля».
Для студентов колледжей и техникумов в компании действует аналогичная программа под названием «Полярный колледж». Также «Норникель» компенсирует стоимость проезда до Норильска и оплачивает подъемные для тех, кто уже окончил учебу и готов приступить к работе. Для самых амбициозных молодых специалистов действует еще одна программа – «Первая арктическая». Она позволяет за 2,5 года ускорить свой карьерный рост в несколько раз и по итогам программы стать кандидатом на замещение руководящей должности.
Напомним, в Норильске завершился летний сезон корпоративной программы «Профессиональный старт». Ранее «Таймырский телеграф» рассказывал, как участники «Полярного колледжа» осваивают новые специальности.
Больше новостей читайте на совместном канале «Таймырского телеграфа» и «Северного города» в Telegram.
Анжелика Степанова
Фото: пресс-служба компании «Норникель»
