#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – В Заполярном транспортном филиале «Норникеля» прошел ежегодный корпоративный диалог: на вопросы портовиков ответило руководство предприятия.
Директор ЗТФ Алексей Новаков и его заместитель по персоналу и социальной политике Евгений Мызников отметили важность новой корпоративной программы «Норникеля» – «Цифровой инвестор». В связи с появлением цифровых финансовых активов (ЦФА) сотрудники поинтересовались у руководства, не повлияет ли это на премии и ежемесячную заработную плату.
«Новый цифровой финансовый инструмент не влияет на выплаты заработной платы и премий. «Цифровой инвестор» – не замена, а дополнение. У нас есть компенсационная политика компании, которой мы придерживаемся. Все премии сохраняются: премия из фонда руководителя, производственная премия, а также премия по итогам производственно-хозяйственной деятельности, которая выплачивается в конце года. В прошлом году она выросла до средней месячной зарплаты сотрудников», – пояснил Евгений Мызников.
Кроме того, он анонсировал индексацию зарплат в июле, о деталях которой сотрудникам филиала расскажут заблаговременно.
Напомним, весной 2022 года руководство «Норникеля», несмотря на всю сложность ситуации, приняло решение не сокращать социальные программы и не уменьшать вознаграждения. На эти цели – с учетом отчислений в бюджетные фонды – в общей сложности направили 50 миллиардов рублей.
Об индексации зарплат с июля 2023 года во время мартовской прямой линии «Норникель Live» говорила и старший вице-президент – руководитель блока кадровой, социальной политики и общественных связей компании Лариса Зелькова. Она заверила сотрудников: компания продолжит выполнять все социальные обязательства.
Больше новостей читайте на совместном канале «Таймырского телеграфа» и «Северного города» в Telegram.
Виктор Царев
Фото: Николай Щипко
