#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – Программа стартовала в июле 2018 года. Она основана на том, что даже небольшое новшество на производстве может принести большой металлургической компании миллионы рублей экономии.
Всего с начала действия программы производственных инициатив Заполярного филиала от работников поступило уже более 11 000 идей. В целом из общего числа поступающих инициатив около 54% признаются полезными.
Как сообщила директор департамента совершенствования деятельности ЗФ «Норникеля» Ирина Воронкова, ежемесячно активные сотрудники компании подают порядка 500–600 предложений, направленных на совершенствование технологических процессов, повышение уровня безопасности труда и культуры производства. Только в октябре в подразделения Заполярного филиала поступило на рассмотрение порядка 550 инициатив.
За весь период действия программы руководителями, специалистами и служащими подано около 60% предложений, рабочими – 40%. Наиболее активными подразделениями по количеству поданных предложений стали рудник «Октябрьский» – более 2500, Надеждинский металлургический завод – свыше 1800, Медный завод – более 1750, Талнахская обогатительная фабрика – свыше 1100 инициатив. Самыми активными по вовлеченности сотрудников признаны НМЗ, Предприятие технологического бурения и ТОФ. В целом по Заполярному филиалу процент вовлеченности персонала в реализацию программы составляет более 30%. У самых активных предприятий – более 50–70%.
Программа производственных инициатив на 2018–2020 годы – один из источников пополнения программы повышения эффективности деятельности ЗФ, нацеленной на снижение удельных затрат на 20–25% и повышение производительности на 20–25%. Главная задача – вовлечь работников Заполярного филиала «Норникеля» в процесс повышения эффективности компании.
Подать идею может любой инициативный работник. Результаты ее рассмотрения станут известны уже через пять дней. Если идея принимается, автору выплачивается денежное поощрение. В противном случае работнику даются рекомендации по доработке инициативы.
Когда идея, помимо пользы, содержит потенциальный экономический эффект, запускается процедура оценки технической и экономической целесообразности, а также рисков, по результатам которой руководитель предприятия решает, включать ли такую инициативу в программу повышения эффективности ЗФ.
В случае положительного решения автору экономически эффективной идеи начисляют 5 тысяч рублей. После удачной реализации инициативы предусматривается вознаграждение до 100 тыс. рублей. На сегодня за подачу и использование производственных инициатив работникам ЗФ начислено вознаграждение на сумму около 6 млн рублей. В Заполярном филиале уже есть активисты, подавшие по сотне инициатив, они получают дополнительные выплаты от директора ЗФ. Руководители предприятий поощряют инициативных сотрудников ценными подарками.
Татьяна Рычкова
