12+

Развитие кадрового потенциала в Сибири обсудили на КЭФ-2022

04 марта 2022, 13:15

«Норникель» рассказал о методах привлечения новых сотрудников.

#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – На Красноярском экономическом форуме обсудили вопросы, связанные с кадровым потенциалом Красноярского края. Экспертами дискуссии выступили представители HR-служб крупных компаний, работающих на территории Сибирского федерального округа (СФО), специалисты рынка труда и крупные компании, которые заинтересованы в профессиональных кадрах.

По мнению спикеров, дефицит кадров возникает потому, что многие компании СФО реализуют свои проекты в сложных климатических условиях, и размер заработной платы сегодня стоит не на первом месте. Потенциальные сотрудники больше озабочены вопросами комфорта и благополучия.

Как рассказала вице-президент по кадровой политике «Норникеля» Дарья Крячкова, компания борется за персонал. Основные способы решения кадровых вопросов – удаленный формат работы, пункты найма сотрудников в регионах, вахтовый метод работы с организованными комфортными вахтовыми поселками, хорошим питанием и инфраструктурой, быстрая адаптация в организации и рабочем процессе, работа с вузами по привлечению талантливых студентов на работу в компанию и другое.

«Наши производства меняются, становятся современными. У нас появляется подземная техника, которая управляется с поверхности, появляются новые технологии и новые специальности, под которые мы сейчас разрабатываем профстандарты. «Норникель» становится технологичной компанией, требования к специалистам увеличиваются, поэтому в скором времени конкурировать за сотрудников придется не только с коллегами-производственниками, но и с IT-компаниями», – отметила Дарья Крячкова.

Сегодня «Норникель» активно повышает уровень цифровой грамотности сотрудников. Например, для персонала компании разработали онлайн-платформу и мобильное приложение «Цифровой Норникель», где можно пройти короткие образовательные курсы о технологиях, использующихся в компании. Обучение на платформе прошли уже более 45 тысяч сотрудников.

В завершение дискуссии эксперты пришли к выводу, что человеческий капитал стал направлением, в которое необходимо инвестировать, и компании понимают важность кадрового потенциала в развитии экономики не только Сибири, но и всей страны в целом.

Ранее «Таймырский телеграф» писал, что Арктика испытывает серьезный кадровый голод. Также мы сообщали, что в России заработал сайт с арктическими вакансиями, более 250 из них предлагает «Норникель».

Подписывайтесь на нас в Telegram, Instagram и Facebook.

Екатерина Елканова

Фото: Мария Ленц

04 марта, 2022

Все права защищены © Сетевое издание «Таймырский телеграф», 2020
При полном или частичном цитировании ссылка на «Таймырский телеграф» обязательна. Редакция не несет ответственности за информацию, содержащуюся в рекламных объявлениях.
Редакция не предоставляет справочную информацию.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации средства массовой информации ЭЛ № ФС 77-59649 от 23.10.2014 г. Главный редактор: Литвиненко О. А.

Этот сайт использует файлы cookies и сервисы сбора технических данных посетителей (данные об IP-адресе и др.) для обеспечения работоспособности и улучшения качества обслуживания. Продолжая использовать наш сайт, вы автоматически соглашаетесь с использованием данных технологий:
Принять
Политика конфиденциальности