#НОРИЛЬСК “Таймырский Телеграф” – В июле 2018 года в Заполярном филиале стартовала программа вовлечения персонала в процесс повышения эффективности производства, цель которой – мотивация работников, инициирующих обоснованные предложения по повышению эффективности труда и снижению издержек. Такие предложения позволяют компании экономить миллионы.
“Наши работники, поверьте, лучше меня знают, как усовершенствовать свое рабочее место, – отметил в интервью телекомпании “Северный город” директор Заполярного филиала “Норникеля” Николай Уткин. – Программа стартовала, и, главное, что каждый получает обратную связь. Подавая инициативу, работник получает вознаграждение. В зависимости от эффекта, который она принесет, он получает еще большее вознаграждение от суммы эффекта подтвержденного. На сегодняшний день свыше 2000 инициатив приняты в работу, то есть подтвержден их эффект. Еще 400 инициатив направлены на улучшение условий охраны труда”.
Всего от работников поступило более 3000 предложений. Лидером программы сейчас является медный завод: его сотрудники внесли 939 предложений – это индивидуальные разработки и результат коллективного творчества. В группе самых активных подразделений также рудник “Октябрьский”, Надеждинский металлургический завод, Талнахская обогатительная фабрика. К реализации принято 111 предложений, экономический эффект от их внедрения ожидается в размере 422,4 млн рублей за три года.
Николай Уткин отметил, что если раньше свои идеи предлагали по большей части руководители и технические работники, то сейчас в это работу вовлечен линейный персонал и рабочие.
“Стали поступать предложения от работников, тех, кто стоит у печей, работают на ПДМ в “горе”. Они собираются в рабочие группы. Я считаю, это важно, – сказал Николай Уткин. – Моя задача – заставить директоров предприятий и их первых помощников пойти в коллективы. Для работника важна такая коммуникация, когда именно начальник цеха, главный механик, главный энергетик завода или цеха встречаются с коллективом. Вот когда появятся совместные инициативы – рабочий, начальник цеха или начальник техотдела придумают совместную фишку – тогда, я считаю, мы достигнем эффекта”.
Николай Щипко
